古時候，有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，因為他認為，他本人是佛學造詣很深的人，不屑理會小和尚。后來，老禪師很恭敬地接待他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他十分不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里到呢？”老禪師說：“是啊，杯子已經滿了，干嘛還倒呢？”禪師的意思是：既然你已經很有學問了，干嘛還要來求教呢？來者急忙叩謝悔過。這個故事寄寓一種心態——空杯心態。

在公司業務日益發展的同時，企業的部份員工似乎滿足于目前的現狀，銷量上升、效益穩健，工作穩定，隨著時間的推移而沉醉于自我，固步自封，不愿接受新的思想或對公司的改革漠然淡視。殊不知自己在這種滿杯的心態下，正漸漸的走向公司的“邊緣化”。這種現象在成熟的公司更得以體現，老資格、老觀念、倚著曾有經驗、曾有成就，而停滯不前，安于現狀。

社會在不斷的變更中進步，公司也在不斷的創新中得以生存。九鼎集團有今天的成就，得益于觀念的不斷變革與經營管理的創新。要跟上公司的發展步伐，我們員工也得保持一種良好的心態，不斷去接受新的事物、新的思想，也許過程是痛苦的、艱難的，但這是發展中必然的趨勢，是長久生存的需要。曾經的經驗也許已經陳舊或落后，它可能成為我們前進的障礙。常說心態決定一切，如能每天保持空杯的心態，虛懷若谷，不斷反省，不斷進取，一切也就在我們的掌握之中，一切會隨著計劃向期望的結果前進。