內勤是公司的綜合系統，承擔著承上啟下、連接左右、服務全局的重任，是協助公司領導及其他部門處理事務、搞好服務的綜合職能崗位。內勤工作的高效運作，關系到領導決策和工作部署能否落實，政令能否暢通，也關系到公司的形象和威信。因此，特殊的位置決定了內勤工作者必須圍繞“勤”字當好“服務員”。

這就要求員工一是要充分領會意圖。無論是下單、辦事還是接待，都要首先考慮崗位特性和領導意圖，只有準確把握和理解領導的精神、意圖，才能做到有的放矢，事半功倍；二是要周密細致。采購內勤工作十分瑣碎，工作中任何一個環節、任何一個方面做不到位，都會影響全盤工作的運轉，要把問題想在前面，把工作做到前頭，環環相扣，避免疏漏，實現“有序運轉、無縫銜接”的工作要求；三是要嚴謹規范。內勤工作應進一步在制度化、規范化、科學化、程序化上下功夫，努力做到高標準、高質量。