八字門工廠在今年七、八月份開展了為期兩個月的質量促進提升活動，參與部門之多，時間之長都是罕見的，其效果也是顯著的。但是，我認為有幾個方面值得注意，否則，質量促進提升活動就只會成為一種形式。

質量促進提升首先是觀念提升。由于公司管理人員和生產員工待遇和文化素質存在一定差距，造成生產員工主人翁意識的欠缺，這是有待提高的主要方面。為什么我們總是反復強調，產品不是檢驗出來的，而是制造出來的？就是因為決定產品質量好壞，最關鍵外在因素是人，是與之息息相關的生產員工，如果生產員工不能以廠為家，把自己當成企業主人，就不能打造出真正的合格產品，所以我認為觀念提升才是質量提升的關鍵。

質量促進提升其次是員工行為提升，它不僅僅是員工工作行為提升，還包括日常生活行為提升，一個人只有具備良好的日常行為，才會有好的工作行為。這次活動雖然規范了員工工作行為，但還是遠遠不夠。只有規范員工工作日常行為，工作行為規范就是順理成章的事情。沒有好的日常行為，即使目前工作行為有一些改變，也不過是曇花一現，難以起到標本兼治的效果。

質量促進提升的目標應當是生產員工綜合素質提升。所謂打造職業化的生產工人，就是要求生產員工具備產業工人的綜合素質，要使其行為變成自動自發，習慣性動作和行為，對待員工不僅是約束，更多的是引導，培養員工養成良好的習慣，提升自身素質，只有這樣，才能達到這次質量促進提升的目的。

只有持之以恒，孜孜不倦地努力工作，九鼎之春才會永遠鮮艷奪目，九鼎明天才會更加燦爛。