加入九鼎第一天上班參加早會，在早會上大家高亢激昂的高呼公司的口號“絕對服從命令，堅決完成任務”和企業宗旨“創造價值，共享成功，成就自我，和諧社會”，在這樣的氛圍，讓新來的我覺得九鼎應該是能讓員工幸福快樂的企業。

時間如梭，在將近半年的工作中，我深深體會企業的人文發展也是員工的發展，一個優秀的企業在注重產品品質的同時，企業文化也是并肩重要的。在經濟飛速發展的今天，快節奏的工作環境，讓我們壓力甚大，緊張的工作有時會讓我們未老先衰，但是工作之余，企業文化讓我們在工作閑暇之余，真證的體驗到了一絲溫暖。作為公司的總經辦主任，我更應該竭盡全力將這份人文關懷傳遞給每一位九鼎人。

記得我在母公司培訓的兩天，使我難以忘懷，九鼎集團成立了九鼎學院，專為新入職的員工提供專業的培訓。在公司我們不僅要維持生計，更應該不斷自我充電，提高自身素質，做好全面發展，而企業文化就起著很重要的作用，企業文化實質上是一種競爭文化，企業的信譽、形象、品牌和知名度已經成為企業不可估量的無形資產，在市場競爭中占據著十分顯著的地位。

我個人覺得企業文化既是員工的精神食糧，也是引導員工正確的發展方向，同時促進工作環境更加和諧以及豐富員工感情生活。

在緊張繁忙的工作中，養家糊口提高生活質量是我們每個人的工作目的，但是我們不能將公司僅僅只作為一個拿工資的平臺，我們更需要認為它是一個大家庭，是我們在生活中占據絕大部分生活的一部分，是我們實現理想的地方，是我們結交更多優秀精英的地方。所以，在滿足物質基礎的同時，企業文化更是我們的精神食糧。

或許我們都有遇到過這種現象，很多員工在工作的同時，由于任務繁重，工作壓力大，會出現無思緒的盲目埋怨，埋怨公司制度，埋怨公司效益，埋怨公司福利，埋怨工作壓力大。為此，消極工作，態度不端正，如果沒有人指導，那么他的工作取向會出現極端化，很難進一步發展，而企業文化在其中便起著很重要的作用，它指引公司的發展方向，堅定每位員工的信心，協助他們找到工作的價值觀。

平日走進九鼎，都會看到繁忙的景象，同事各司其職，可是這樣子更容易造成工作片面化，各個部門進行孤立，如何將我們這個大家庭更好的融合在一起呢？那就是企業文化，它是駕馭這一切的橋梁。它將各個部門進行緊密連接，促成了整個公司和諧融洽的局面。

每次為同事舉辦各類活動時，我心中的喜悅真的無法形容，就好像甘甜雨露見到太陽，辛勤勞動換得成果一般欣喜。特別是生日晚會，每一季度的生日晚會，我都會精心為生日的同事準備，讓他們感覺到九鼎這個大家庭的溫暖和我們誠摯的祝福，讓他們放下所有的思想負擔、盡情開懷。

企業的人文發展應該是與時俱進的。所以我們要全面發展，追求自己的目標，專注于本職工作之余，更要將人文發展做到更好，帶動公司整體良好發展，激發員工工作信心，讓各位同仁深刻感受到公司給予的關懷，這不是一個追求經濟的場所，而是我們一起共同發展，全面提升的平臺。