日前光明官方發布，公司擬以每股10.50元的價格向211名激勵對象授予不超過628.904萬股限制性股票。

光明乳業此次股權激勵計劃，是繼2010年首次實施股權激勵計劃的延續。據了解，此舉也是去年12月上海市出臺《關于進一步深化上海國資改革促進企業發展的意見》，開啟新一輪國資國企改革之后，在企業層面的具體落實。

光明乳業在公告中稱，本次計劃激勵對象共211人，占現有在冊員工總數的2.5%，主要包括公司高級管理人員，公司中層管理人員及子公司主要管理人員，經公司董事會認定對公司經營業績和未來發展有直接影響的核心營銷、技術和管理骨干。對此，業內專家認為，此次實施股權激勵計劃有利于進一步完善公司治理結構，實現對公司中高層管理人員和技術、營銷以及管理骨干的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使其利益與公司長遠發展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業的可持續發展。

據了解，光明乳業是在上海大力推動新一輪國資國企改革的背景下，推出此次股權激勵計劃的。此次股權計劃還是其2010年股權激勵計劃的后續。光明乳業2010年的股權激勵計劃被稱為“上海市地方國企股權激勵試點改革第一單”，計劃實施之后，即使是在產品質量問題頻出，同行業營收和凈利增速都明顯波動的情況下，光明乳業都能實現穩定增長，連續3年精準完成股權激勵目標，根據光明乳業發布的公告，2010年至2012年光明乳業凈利潤分別為2.3億元、2.7億元、3.3億元，均超過股權激勵設定的業績考核目標。

在談及光明乳業為何當年能夠拿下“上海市地方國企股權激勵試點改革第一單”時，光明乳業相關負責人表示，公司除了符合有關健全董事會、薪酬委員會結構等政策要求外，乳業是完全競爭性行業，這是其獲得批準的重要原因。乳業市場群雄割據，國企沒有任何天然優勢和壟斷地位，因此，股權激勵的制度作用能充分發揮，社會阻力也相對較少。

業內專家認為，如果是壟斷行業，國企經營者或許干勁一般，企業也能獲得超額利潤，這就不可能也沒必要實施股權激勵了。同時，光明乳業經過近4年的嘗試，已經嘗到了股權激勵的甜頭。

因此，在乳業競爭日趨激烈的今天，面對蒙牛、伊利以及國外乳業巨頭的競爭壓力，光明乳業再次啟動股權激勵，也是意在留住人才，發揮人才的創造性，鞏固光明乳業的行業地位，并進一步在更大范圍內爭搶市場份額。

（編輯：七寶）