美可高特（中國）羊乳有限公司成立于1994年，是國內第一家開發品牌羊乳制品并率先投放市場的專業羊乳制品生產企業，“美可高特” 為公司主打品牌之一。 公司以推動中國羊奶產業良性健康發展為己任，把“美可高特”打造成為中國乃至全球羊奶行業的第一品牌為發展目標。多年來公司一直專注于奶源基地建設、產品研發和改良、市場分析與開發、消費者購買行為研究的全面綜合發展并積極引進國內外乳品創新成果，不斷推出各類羊乳新產品，以引領羊乳制品的消費潮流。 公司連續多年被天津市政府評為百強私營企業、功臣企業、優秀企業。2003年公司“美可高特”系列羊乳制品項目獲得了天津市商業科技進步二等獎。 公司現已通過ISO9001、ISO22000及QS認證，所生產的產品被中國食品工業協會評為“信得過食品”，被天津市奶業辦公室認定為“無公害食品”，并獲得中國綠色食品發展中心所頒發的“綠色食品”證書。在2006年公司被中國奶業協會評為“全國優秀乳品加工企業”；在2007年被中國食品安全會組委會評為“中國安全食品生產示范單位”；在2008年支援四川地震災區活動中，被天津市慈善協會授予“慈心奉獻、善舉助人”獎牌；在2008年還被天津市食品安全信用體系建設辦公室評為“天津市食品安全示范企業”。 公司以注重產品質量和誠信服務為宗旨，在奶源的選取及生產過程中，始終堅持全程嚴格、規范以及高標準的管理原則進行操作和管理。產品采用國內資深專家的營養配方，以確保產品營養豐富和國際化的品質。 在市場方面，公司吸納國內外最新的行銷理念，導入資深顧問協作機構，搭建做“中國羊奶第一品牌”的高標準運作平臺；從產品形象到消費終端層層建制，戰略規劃，網絡布控，數據跟蹤，實施廣告策劃及媒體組合運作，配合通路，終端促銷活動為一體的運作模式，呵護著一個全新的“中國羊奶第一品牌”。 公司產品自投放市場以來，廣受消費者青睞，公司銷售收入每半年的增長率高達50。公司現已在北京、上海、沈陽、深圳、成都、福州、鄭州等地建立了業務辦事處。在中國大陸的北京、天津、上海、黑龍江、遼寧、吉林、內蒙古、河北、山西、陜西、河南、浙江、四川、湖南、湖北、云南、福建、廣州等20多個省、市均有通暢的銷售渠道。 公司主要產品包括：嬰幼兒系列羊奶粉、孕產婦系列羊奶粉、大眾系列羊奶粉、禮盒裝羊奶粉等。 美可高特文化 1、我們的工作目標是： 1》把工作做的嚴謹些，再嚴謹些；細致些，再細致些； 2》把小事做細，把細節做精 3》今天的事，今天辦完 2、敬業的基礎是紀律 3、工作態度是： 1》全心全意、立即行動、雷厲風行、負責到底 2》責任要加 借口要減 笑容要多 抱怨要少 4、工作風格是：要么不干，要干就要爭第一 5、執行力是每一位員工都應該具備的能力，為此我們提出的口號是： 工作就是不找任何借口的去執行 6、亞億的理想是：做世界羊奶業最強最大的企業 7、我們的經營理念是：市場可能會變，誠信永遠不變；產品可能會變，品質永遠不變；崗位可能會變，信念永遠不變。 8、在誠信方面我們提出的口號是：百德誠為先，百事信為本，做人、做企業講究的是誠信 9、在感恩方面我們提出的口號是：受滴水之恩，以涌泉相報！ 10、每一位員工都應該具有團隊合作精神，為此我們提出的口號是： 1》二人為仁，三人為眾，合作共贏，干好工作； 2》只有分享的思想才有力量，沒有分享就沒有團隊成長。 11、在尊重方面我們提出的口號是：尊重別人，才贏得尊重。自尊自重，共同進步。 亞億實業的戰略目標： 做中國羊奶領袖品牌 做全球專業羊奶最強、最大企業 企業行為準則： 品德第一 品質第一 品牌第一 企業的主導思想： 對企業負責 對員工負責 對社會負責 對自己負責 企業的八字方針： 誠信 務實 創新 高效 ⊙ 誠信：誠實、守信，所有守信的事，都是大事，對于個人、部門、企業都是體現品德觀的頭等大事。 ⊙ 務實：踏踏實實做事，一步一個腳印做出來的，為了目標務實的努力，所有的夢想都均靠務實去實現，踏踏實實向前行進，完成自己的小目標、大目標才會實現。 ⊙ 創新：沒有可能不變化，做產品的創新，工藝的創新，流程的創新，才會持續發展。 ⊙ 高效：提高我們的效率，完善工作！ 打造團隊合作精神的口號是： 1、二人為仁，三人為眾，合作共贏，干好工作； 2、只有分享的思想才有力量，沒有分享就沒有團隊成長。 2008年亞億的目標是：做中國羊奶領導品牌 2010年亞億的目標是：做中國羊奶領先品牌 2012年亞億的目標是：做中國羊奶領袖品牌 【用人理念】 以人為本，德才兼備 人力資源是企業發展的第一資源，公司堅持人性化的管理思想，為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環境。在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進行考核，希望有更多德才兼備的人加入到我們的團隊中，我們相信只有品德優秀的人才能將能力發揮的更好。 品格第一，忠誠為要 公司對現有員工進行定期的思想教育，注重對員工品格的培養，培養員工的責任感和忠誠度，使公司員工在思想上和行動上保持高度的一致性，不斷激發員工的潛能和工作熱情。 能力為先，貢獻最重 在對員工工作成績的考核和評價方面，公司相信能否做好本職工作能力是先決條件，只有具備一定的工作能力，才有可能將工作做好。另一方面，用事實說話，是否對公司發展做出貢獻是公司在考核員工時的最重要標準。 外引內育，用人所長 公司通過招聘會、網絡等渠道，常年在全國各地招聘各類中、高級營銷、管理及技術人才，并定期對現有員工進行培訓，并根據員工的實際情況進行崗位調整和工作安排，做到人盡其用，揚長避短。