九鼎集團對我來說，并不陌生，以往的工作經歷，曾讓我與九鼎有過很多的交集。2010年12月13日，我榮幸的加入到九鼎集團，通過這段時間的工作，對九鼎我有了更加深刻的了解。

九鼎的企業文化

九鼎的企業文化處處體現著朝氣蓬勃、奮發向上的活力，這里面既凝聚了九鼎高層高屋建瓴的遠見卓識，也離不開九鼎員工的辛勤努力�！昂献髀撁�，共圖大業；至誠至信，一言九鼎”是九鼎的核心價值觀，誠信經營企業是我們立足的支點，也是樹百年品牌，建立多元化、集團化的必要條件�！皠撛靸r值、共享成功，成就自我，和諧社會”的企業宗旨，體現了九鼎與客戶、與員工、與社會共同發展。只有客戶、員工都能在九鼎大步發展的同時獲得成功，實現價值，才能為構建和諧社會貢獻力量，九鼎集團才能不斷地發展壯大。

九鼎的管理

九鼎引入了先進的企業管理理念，如ISO9000、6S、6δ。企業發展到一定的時候，如果管理跟不上，就會限制企業的進一步發展。據統計，中國企業的平均壽命約為3.5歲。中國企業持續成長能力差，為數不少的企業表演了“高臺跳水”——企業飛速成長，然后是失去控制，分崩離析。九鼎集團能達到今天這個高度，與我們管理層的發展戰略、管理水平密不可分。就拿我們的6S來說，通過我們的6S管理，一走進廠區，迎面撲來的一種清新氣息——地面干干凈凈，車輛整整齊齊，辦公室窗明幾凈、一塵不染，各種標識井然有序，員工精神煥發、彬彬有禮，讓人感覺這是一個有品位、有實力、有前途的公司，自然愿意和我們長久合作。

九鼎的用人機制

員工是企業的財富，九鼎在對待員工方面體現了以人為本，以人文關懷凝聚員工的積極性和創造力。從我們部門（車隊）的工作來說，公司為駕駛人的行車安全做了許多有效的工作，如為車輛的年檢、保險服務，車輛及駕駛人檔案的建立維護，行車安全培訓，摩托車、叉車的規范管理，安全短信提醒等等。這樣做的目的是讓員工感到自己是企業的主人，事實上，九鼎的部分員工也是公司的股東。而且，九鼎公司任人唯能，只要是有能力的人才，公司就給他提高發揮的平臺，九鼎有許多中層骨干，都是加入九鼎不久的年輕人。總之，在九鼎集團，處處有機會——只要你是有準備的人。

我進入九鼎一個多月來，在同事們的熱情幫助下，已經融入了這個大家庭。熟悉的面孔更加親切，陌生的面孔逐漸熟悉，我唯有心懷感激、恪盡職守、不斷學習提高，愿與同仁們共化清風，策九鼎集團揚帆遠行。

（編輯：灰太狼）