一個點想要長期發展下去，優秀的店員是不可少的元素。那該怎樣來培養優秀的店員呢？下面是介紹的有關優秀店員培養的方法。
【店員培訓資料】之服裝店店員管理手冊
第一條 不請親朋好友
原因自己去猜。
第二條 盡量不請本地（防民之口，有甚于防洪。你宰了多少錢，她到處亂說
第三條 只要熱情，不要經驗。聰明，上進，最重要。
經驗，她們是拿來對付老板的。
第四條 培訓。你要自己培訓。
自己培訓不了？那就不要做老板。世界上前100名CEO，是銷售出生。
上戰場，把刀磨亮。無堅不摧的銷售團隊，就是你的武器。武器靠別人供應，你終究有失去的一天。再大的公司，老板最該關注的是銷售團隊。
第五條 外型要好，形象正派。要求穿版。
提高工作的意義
讓顧客盡情的享受時裝帶來的幸福，滿足，讓自己更優秀（一定要說上1000遍。說上1000遍，謊言也能變真理。不然人家說你天天教唆宰人。一切要來源于 “ 對的出發點上。” 看過 <英雄本色> 電影吧。他們是黑社會，不是好人，干的也不是好事�？墒菫槭裁次覀兿矚g他們？ ---這是兄弟情，是義氣， 這就是對的出發點。
經營管理服裝店，女裝店訓話要點 ;隨時展現自己的素質對自己最重要。我給你的報酬不多，有本事的人花不完不要老板在時一樣，不在時又一個樣，這樣的是驢。我不需要你們對我負責，你們要對自己負責。我只能提供一份工作給你，我給不了未來。 你們的未來，在自己手上。你們看見了，我們的客人，多少個成功人士？他們中的某一個，或許會成為你們的伯樂，如果你在他們面前表現的夠好，我們的同事，有可能成為你生意的合伙人。你的為人，你的表現，是為你自己打基礎。 我們有幾個員工，是別人挖腳的對象，這說明，發現你們價值的，不見得是我，不要表現給我看不會做生意不要緊，起碼你可以回家。不要要求老板有素質，有素質的老板帶的員工都沒素質。 不要在我面前表現你的無辜，除了感覺你無能之外，你還侮辱了我的智慧。銷售是滲透。你們是釘子，我是錘子。人才就是釘子，沒有我敲，你們能滲透？生意不好，不要在我面前裝難受。要么去想辦法，要么要求我減人工，這樣大家都好過。我討厭無能加虛偽。不是我殘酷，殘酷的是這個市場。我不嚴格要求你們，市場淘汰的是我。這個市場有多少人吃這碗飯？商店與商店的競爭，就是營業員與營業員的競爭。不喜歡競爭？可以做老板呀。不過做了老板要跟我競爭。還有，跟我干個兩年，估計你什么老板也不會怕了。有句話說“在辯論中，獲得最大利益的唯一方法，就是避免辯論�！彼惺紫饶銘摫苊馀c自己的員工發生矛盾，平時工作中不要對員工批評、責怪和抱怨，這方面你可以看一些有關美國前總統林肯的故事，微笑 與人相處微笑很重要，還有就是經常和員工進行交流，鼓勵他們談有關他們自己的事，人都是希望自己被關注的，其實還有許許多多的知識，關鍵在于你要注意日常工作中一些細微的東西。
【店員培訓資料】之經營管理服裝店，女裝店業務培訓方法
一切向頂級學習
不要以貨論貨
這件衣服好在哪里，是什么面料，
可口可樂的宣傳里，有告訴你，它怎么個好喝法，它有什么成分，它有營養，它宣傳的是概念。你要宣傳感覺：這件衣服真好看，我 感覺 你好漂亮，重點不要在面料上�？腿艘獑柲闶鞘裁疵媪�，我會回答：哎呀，我不知道！這是新料吧，我見的少？真漂亮！ 不要怕丑，不知道不要緊，客人不是也不知道？！知道也不說�？腿酥朗鞘裁疵媪�，自己就會亂還價
不要宣傳對自己不利的 強調自己不占優勢的地方，大錯特錯。 我們就不能強調低價。手工，質量。我們要強調新款。格調，不論賣什么牌子的貨（名牌除外），永遠強調自己的商店。經營管理服裝店，女裝店宣傳策略老板娘們，如果只有商店是你自己的話，永遠宣傳自己。你宣傳貨？貨是有可能變的。我要求我的營業員說話 開口我們公司閉口我們老板娘，重點介紹我們的公司，而不是貨。 這也是我賣哪個供應商的貨都賣的好的原因�，F在的年輕人打工，關心的是收入和前景。還有一條，就是“服”。收入和福利，讓他們無話可說旺盛的精力和斗志，超乎了他們的想象文化不多，知道不少。豁達干脆，敢做敢當。前景嘛 我一定是他們最后一個老板（這是他們說的）。 我這里出了將近30個老板，就是他們看的見的前景。其實很多顧客，客戶都問我，你是怎么樣培訓員工的，還有調侃我們員工的：你們老板娘給你們吃了什么藥？希爾頓酒店的員工熱情的微笑是行業聞名的。有人請教希而頓，“您是怎么培訓的？”回答是：我只請有熱情微笑的人。
【店員培訓資料】之經營管理服裝店，女裝店如何挑選招聘員工
我是資本家，我不是教育家。我挑選員工，挑上進的人，挑選渴望成功的人。我不用激發他們的斗志。我只需經常提醒他們。你找一群沒有上進心的驢為你賺錢，你就是個農夫；你招徠一群老虎為你賺錢，你是森林之王。好的營業員是在淘汰中，選拔出來的。不是培訓出來的。我是這樣看待培訓的1,好的方法，用在錯誤的人身上，是趕鴨子上架。2,大的方法，不見得實用在小的地方。 讓我們冷靜的對待事實吧。時裝銷售人員的從業水平，文化素質，基本是不高的，流動性很大。很多女孩子你花了很大的精力去培養，她還是要結婚嫁人的。 大公司有財力，他們請員工，搞培訓，是為了以后用上，我們請人，財力有限，需要馬上用上。
【店員培訓資料】之服裝店，女裝店經營管理，要接受你需要接受的，不要嘗試改變你不能改變的多看與你定位差不多的雜志。
第六條 盡量培養文化素質高的。（后期發展需要）
經營管理服裝店，女裝店如何對待員工：
盡量不要私聊。跟任何一個員工談話的時候，保持有第三個人在場。
不要打聽員工的家事。
員工有困難，自己能力又不行。你炒他魷魚會與心不忍。
只有壓力，才能使人進步。
要有原則。要人才不要奴才。
制訂銷售獎勵計劃。
【店員培訓資料】之服裝店店員培訓要掌握重點
認識自己的工作
我需要這份工作，不是這份工作需要我；（不要給團隊添麻煩銷售如果沒有難度，老板不會請我。不要抱怨款式不好老板請我來，是來解決問題的。）凡事請教，就是推卸責任；不要找茬。