生兒育女是每個女性職業生涯中必然面臨的一個問題。作為勞動者，女職工一方面要遵守國家的相關法律規定，另—方面也要學會維護自己的合法利益。讓我們來看看職場媽咪都有哪些“特權”吧！

　　生育醫療費用可以報銷

　　《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

　　當然，根據各地政策，報銷范圍是有所差異的�，F在各單位都給在職的女職工上了生育保險，根據《女職工勞動保護特別規定》，一些符合規定的醫療費可由生育保險基金支付。

　　調整孕期女職工工資應合法

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議�！比绶窃袐屵湟庠�，公司不能強行調崗，即使是孕媽咪同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。否則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　孕媽咪也可以跟公司協商解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，可以按本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向公司提出賠償。

　　律師提醒如發生爭議，解決4步驟

　　如果孕媽咪或哺乳媽咪權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　調解不成，當事人一方要求仲栽的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　用人單位不得單方裁人

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》以及《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同或者服務協議、降低其基本工資。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。也就是說，除非我們的女同胞看不慣老板，主動炒了老板的魷魚，否則，在此期間，哪個老板都不能炒我們的魷魚。

　　享有產檢、產假、哺乳時間

　　根據國務院頒發的《女職工勞動保護特別規定》，女職工享有98天產假，期間工資照發；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間；有不滿一周歲嬰兒的女職工，在勞動時間內給予其1個小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1個小時的哺乳時間。

（編輯：愛動腦）