2011年是九鼎集團的企業文化建設年，而我就是在這個大好時機加入了九鼎大家庭，在我看來先進的企業文化就是要讓員工有歸屬感、責任感，讓員工真實的感受企業的文化氛圍，感受到家的溫暖，只有這樣企業才能穩定的發展，才能做大做強，以下是我的幾點想法：

首先，讓員工有被重視的感覺。這也是我進入株洲九鼎最先感受到的禮遇，當時正是正月里，公司領導包括總經理在內會到員工家里拜年，員工之間亦相互回拜，大家坐在一起吃飯、喝茶、話家常，沒有上下屬之分、沒有階層之分，大家親切的像朋友、像親人，這是我在深圳呆了十年從未有過的感覺，我相信大家一定都有這樣的感覺，這就是被重視的感覺。

其次，讓員工感受到工作的樂趣。企業應為員工安排一些集體活動、娛樂活動等，勞逸結合才能讓員工身心放松，快樂的工作。株洲九鼎每年會安排員工外出旅游，讓員工走出去游山玩水的同時，也增長了見識、陶冶了情操，感受到我們中華民族的偉大，祖國越來越美、生活越來越好；另外，象棋比賽、唱歌、游泳活動等，拔河比賽、生產技能比賽等都能為員工營造一種快樂的工作氛圍。

最后，讓員工從工作中真正受益。安排一些培訓課程，讓大家在工作之余也有為自己充電的機會，學習一些與工作相關的知識或技能，使其不至于因公司飛速發展而跟不上節拍，從而遭遇被淘汰的命運。

總之，只要我們九鼎人努力學習新知識、創造新業績、建設新生活，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展，提升自己生命的價值，就能將企業文化建設好，就能使我們九鼎集團規模更大、實力更強、形象更優！

（編輯：灰太狼）